专家的建议可以说是 HR 部门工作的核心，但如何落地却非易事。 HR 要投入到这些核心事务中，就必须从日常琐杂的事务性工作中脱离出来。为此，小朱所在的公司决定寻求外援。经过多方对比，他们最终选择了与中国最专业的人力资源外包服务商易才集团合作。采用易才集团的人力资源外包服务后，小朱摆脱了日常“繁杂”工作的束缚，有更多的心力投入到人力资源战略的制定、薪酬架构的调整和人事架构的完善等核心事务中，以应对接连遭遇的离职潮。同时，借助易才集团的全国布局网络，该连锁超市还实现了员工社保、公积金的及时缴纳，提升了员工的满意度。
企业要用人，首先要会留人。人力资源部门只有将工作重心放在科学人才战略的制定、人事及薪酬架构的完善等核心业务上，才能够提升员工满意度，从根本上留住人才。同时，人力资源的日常事务性工作也不可忽略，怎样将 HR 从繁琐的事务性工作中解放出来，就需要科学合理的策略。无疑，人力资源外包（ HRO ）是个有效途径。据易才集团专家介绍，目前， HRO 是世界 500 强纷纷采用的人力资源管理创新手段，通过有效外包，不仅可节约近 25% 的人力资源成本，更使人力资源部的绩效提升，以更好的为冷凝器企业发展服务。来源：互联网